Über uns
HAFELEKAR ist …
- Hafelekarspitze, 2.334 m,
Hausberg der Innsbrucker, Hafelekarhaus 2.289 m, von der Stadt aus mit der Nordkettenbahn erreichbar. Im Sommer Wandergebiet mit zahlreichen Touren in allen Schwierigkeitsgraden, im Winter europäische Snowboardermetropole mit variantenreichen Abfahrten auf Hängen mit 40 Grad Neigung und mehr. - Unternehmensberatung,
gegründet 2001 und seit 2019 in Neulengbach angesiedelt. Den Berg – zumindest seinen Namen – haben wir mitgenommen. Die Schwerpunkte der Tätigkeit der Hafelekar Unternehmensberatung liegen in der Organisations- und Personalentwicklung, im Innovationsmanagement, in der Regionalentwicklung, in qualitativer und quantitativer Sozialforschung und im Projektmanagement.
Die drei Hauptbereiche sind Wirtschaft, Bildung und Soziales.
Wirtschaft
Werte.schaffen
Wir verbinden betriebswirtschaftliche und sozialwissenschaftliche Kompetenz zu einem breiten Spektrum an Angeboten in den Bereichen Strategie, Organisations- und Personalentwicklung, Projekt- und Innovationsmanagement.
Wir sind erfolgreich, weil es uns wichtig ist, Werte zu schaffen, die in einer sich rasch verändernden Wirtschafts- und Arbeitswelt Bestand haben
Bildung
Lernen.lieben
Leben ist lernen und lieben, beides verbindet sich bei uns in der Liebe zum Lernen.
Unser Verständnis von Bildung geht weit über Qualifizierung und Kompetenzbildung hinaus. Wir verstehen Bildung als Auseinandersetzung mit uns selbst und unserer Umwelt. Damit steht Bildung als politischer Begriff in enger Beziehung zu gesellschaftlichen Wertvorstellungen und individuellen Überzeugungen.
Soziales
Menschen.stärken
Wir forschen, erheben, analysieren und berichten, um Zusammenhänge aufzuzeigen, als Grundlagen für unsere Handlungsansätze und Strategien. Unser Ziel ist es neue Ideen, Modelle, Maßnahmen und Prozesse zu entwickeln, die einen Beitrag zur Lösung von gesellschaftlichen Problemen leisten.
Wir stärken Menschen, unsere Ergebnisse sind stets nachvollziehbar, verständlich, umsetzbar und gut begründet.
Wir sind Promotor:innen bei der Umsetzung sozialer Innovationen!
Verantwortung und fachliche Leitung
Dr. Paul Schober
Dr. Paul Schober ist promovierter Betriebswirt mit postgradualer Ausbildung im Bildungsmanagement sowie zertifizierter Coach und Supervisor für Symbolarbeit. Seit 2001 ist er gewerberechtlicher Geschäftsführer der Hafelekar Unternehmensberatung Schober GmbH. Er verbindet wissenschaftliche Analyse, unternehmerische Verantwortung und langjährige Erfahrung in der Entwicklung von Menschen und Organisationen.
In der Unternehmensberatung begleitet er Unternehmen und Organisationen bei Führung, Qualitätsentwicklung und Innovation. Er konzipiert und leitet Lehrgänge für Führungskräfte und Qualitätsmanagement, führt Mitarbeiter:innen- und Kundenbefragungen für Großunternehmen durch und setzt branchenübergreifende Innovationsprojekte um. Aus fundierten Analysen und der Beteiligung der Betroffenen entwickelt er tragfähige Strategien und konkrete Veränderungsschritte.
Forschung und Evaluation bilden einen weiteren Schwerpunkt seiner Arbeit. Seit mehr als 25 Jahren entwickelt, leitet und evaluiert er nationale und europäische Projekte in Forschung, Bildung und Innovation. Hafelekar arbeitet dabei mit interdisziplinären Partnerorganisationen in zahlreichen europäischen Ländern zusammen. Darüber hinaus reichen die internationalen Kooperationen unter anderem nach Indonesien, Moldawien und Nordafrika. Aus diesen Projekten entstehen praxistaugliche Methoden, Curricula, Beratungsansätze und digitale Lernangebote.
Ein aktueller Schwerpunkt liegt auf der verantwortungsvollen Nutzung Künstlicher Intelligenz. Paul Schober versteht KI als Querschnittskompetenz für Unternehmensberatung, Organisationsentwicklung, Lernen und Forschung – und als Werkzeug, das menschliche Erfahrung und fachliche Urteilskraft erweitert, nicht ersetzt.
Zu seinen Forschungs- und Evaluationsarbeiten zählen unter anderem Studien zur stationären Pflege in Tirol, zu den Sozialhilfeverbänden in Oberösterreich und zur Situation von Migrant:innen am Salzburger Arbeitsmarkt. Seine wissenschaftliche Publikationstätigkeit umfasst Fachbücher, Buchbeiträge und Artikel in begutachteten wissenschaftlichen Fachzeitschriften. Inhaltlich beschäftigt er sich unter anderem mit Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Bildung und Migration, organisationaler Resilienz, sozialer Innovation, psychologischer Symbolarbeit und der Prävention von Einsamkeit im Alter. Lehraufträge führten ihn an die Universität Innsbruck, das MCI Management Center Innsbruck und die FH St. Pölten.