Schulungen für Führungskräfte
Wir arbeiteten seit 2008 regelmäßig mit der LEITNER AG, einem weltweiten Spezialisten für Seilbahntechnik, zusammen. Der Leitner Konzern legt großen Wert auf Personalentwicklungsprozesse, wie im Organisations- und Verwaltungsmodell und dem internen Ethikkodex auf der Website des Unternehmes ausführlich beschrieben ist.
Unsere Rolle war es, LEITNER vor allem in zwei – aufeinander aufbauenden – Bereichen zu begleiten.
- MitarbeiterInnenbefragungen, mit den folgenden Schwerpunkten:
- Die anonymen Befragungen richten sich länderübergreifend an alle MitarbeiterInnen. Es wurde ausreichend Raum für eigene Meinungen und Aussagen geboten.
- Herausarbeitung von zentrale Aussagen für die Geschäftsleitung
- Auswertung von Detailergebnissen
- Ausarbeitung einer Gesamteinschätzung
- Vorschlag über mögliche Handlungsfelder
- Training für Führungskräfte, anbei einige Beispiele:
- Grundlagen der Führung von MitarbeiterInnen
- Aufbauworkshops zur Führung von MitarbeiterInnen
- MitarbeiterInnen-Gespräche erfolgreich führen
- Konfliktmanagement im Unternehmen
- sowie weitere individuell auf LEITNER AG zugeschnittene Workshops.
Auftraggeber
Leitner Technologies
Projektdauer
Befragungen 2008 und 2011
jährliche Führungskräftetrainings zwischen 2008 und 2022
PartnerInnen
TrainerInnen (Sprachen DE/IT) aus dem Hafelekar Netzwerk
