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Kongress & Dialogtag gegen Einsamkeit

Kongress & Dialogtag gegen Einsamkeit – ab 09:00 inkl. RAHMENPROGRAMM:

Den ganzen Tag gibt es die Möglichkeit, an den Infoständen unserer Kooperationspartner*innen einen Einblick in die vielfältigen Angebote, Engagementmöglichkeiten und Initiativen zum Thema zu gewinnen.

ORT: WienZimmer Gartenstadt im Karl-Seitz-Hof
Jedleseer Str. 66-94 (Ecke Jedleseer Straße und Dunantgasse), 1210 Wien

09:00 BEGRÜSSUNG & ERÖFFNUNG

Johannes Rauch, Bundesminister für Soziales, Gesundheit, Pflege & Konsumentenschutz
Ao. Univ.-Prof.in Dr.in Karin Gutiérrez-Lobos, Initiatorin der Plattform gegen Einsamkeit
Georg Papai, Bezirksvorsteher Floridsdorf
Sabine Hofer-Gruber, Senior:innenbeauftragte der Stadt Wien (FSW)

09:30 ERÖFFNUNGSVORTRAG / KEYNOTE

Einsamkeit, ein individuelles oder doch auch ein kollektives Problem?
Möglichkeiten der Prävention und Intervention aus einer psychoanalytisch-sozialwissenschaftlichen Perspektive, Priv.-Doz.in MMag.a Dr.in Johanna Muckenhuber, FH JOANNEUM

10:30 bis 11:00 PAUSE

11:00 LESUNG

mit Kinderbuchautorin Dipl.-Ing.in Sylvia Fleischhacker

ODER Panelvorträge #1 bis #3 parallel

#1 Einsamkeit als Herausforderung für Gesundheit & Gesellschaft
Psychische & körperliche Gesundheit & Interventionen bei Einsamkeit
Dr.in Mareike Ernst MSc Psych., Alpen-Adria-Universität Klagenfurt

Weil Menschen Menschen brauchen. Was Einsamkeit & unser Menschenbild miteinander zu tun haben
Pfarrerin Dr.in Maria Katharina Moser, Direktorin Diakonie Österreich

Social Prescribing als Maßnahme gegen Isolation & Einsamkeit
Dr. Martin Cichocki MSc, Ärztliche Leitung Primärversorgungseinheit Sonnwendviertel

#2 Entwicklung & Evaluation von Maßnahmen gegen Einsamkeit

Organisationsentwicklungsprozess mit Fokus auf Einsamkeit
Mag. Philipp Maier, Volkshilfe Wien

Einsamkeit & Psyche – Wissenschaftliche Erkenntnisse & praktische Schlaglichter aus den Handlungsfeldern von pro mente OÖ
Mag. Dominik Gruber MA MA, pro mente OÖ

Nachbarschaftliche Angebote gegen Einsamkeit & wirkungsanalytische Begleitung
Mag.a Sigrid Karpf, Leitung Hilfswerk Nachbarschaftszentrum 22 – Donaustadt & Martina Forster MSc, Social Innovation Research Unit [SIRU]

#3 Einsamkeit kann jeden treffen – aber auch jeder kann sich dagegen engagieren!

“Ich fühl’ mich eigentlich immer allein!“ Erleben von Einsamkeit bei Jugendlichen und jungen Erwachsenen. Erfahrungen und Erkenntnisse aus der psychotherapeutischen Praxis
Mag.a Gundula Rammer, Psychotherapeutin (KIP), WB in Kinder- und Jugendlichenpsychotherapie

Digital Health Tools zur Bewältigung von Einsamkeit im Alter
Leonie Cammerlander MA BSc, Hafelekar Erasmus+ Projekt Digi-Ageing

Lebensräume für Miteinander und gegen Einsamkeit
Dr.in Monika Schüssler, Geschäftsführung ÖJAB – Österreichische JungArbeiterBewegung

12:00 bis 13:30 MITTAGSPAUSE

13:30 GEMEINSAMER SPAZIERGANG

Spaziergang & Führung durch den Karl-Seitz Hof mit Mieter*innenbeirat Heinrich Gindel

ODER WORKSHOPS (#1 bis #3 parallel)

#1 Individuelle Ebene: Engagement, Unterstützung & (Selbst-)Hilfe

Einsamkeit adé: Mit Resilienz zu einem verbundenen Leben
Attila Kelemen, Salumentis Digital Health Solutions

Take Care – Menschen in seelischen Krisen begleiten
Mag.a Susanne Leitner MBA, zertifizierte psychosoziale Ersthelferin

Freiwilliges & zivilgesellschaftliches Engagement gegen Einsamkeit
Martina Sandholzer, dieziwi – Die Zivilgesellschaft wirkt

#2 Kommunale Ebene: Sozialräumliche Initiativen in Gemeinden & Städten

Zamm.Wachsen Stubaital
Dr.in Sibylle Auer, Caritas Tirol

ALTER(N) IN UNSERER MITTE – Gesundheitsfördernde Teilhabe älterer Menschen in Städten
Mag. Gernot Antes MPH, Koordinator Netzwerk Gesunde Städte Österreich

Community Nursing – ein Ansatz gegen soziale Isolation & Einsamkeit?
LfGuK Thomas Mülleitner BSc MSc, Vertreter der Community Nurses Niederösterreich

#3 Gesellschaftliche Ebene: Bewusstseinsbildung & Rahmenbedingungen

Einsamkeit geht alle an – Handlungsansätze im Quartier
Dr.in Petra Potz, location³ – Wissenstransfer Berlin

Gesellschaftliche Verantwortung zur Prävention & Reduktion von Einsamkeit
Mag.a Anna Parr, Generalsekretärin Caritas Österreich

Mediale Verantwortung bei der Berichterstattung über Einsamkeit
Mag. Thomas Strachota, Geschäftsführer Wiener Bezirksblatt

15:30 bis 16:00 PAUSE

16:00 PREISVERLEIHUNG GEMEINSCHAFTPREIS 2023:
www.gemeinschaftspreis.at

Verkündung & Auszeichnung der Gewinner*innen des Wettbewerbs für Projekte gegen Einsamkeit
FACHJURY:
Ao. Univ.-Prof.in Dr.in Karin Gutiérrez-Lobos, Fachärztin für Psychiatrie und Neurologie & Initiatorin der Plattform gegen Einsamkeit
Anita Bauer, Geschäftsführerin Fonds Soziales Wien & Initiatorin der Plattform gegen Einsamkeit
Rudolf Anschober, Autor, Vortragender & Berater, ehm. Bundesminister für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz
Priv.-Doz.in MMag.a Dr.in Johanna Muckenhuber, FH JOANNEUM Keynote-Speakerin am Kongress & Dialogtag gegen Einsamkeit
Yvonne Wilke, Projektleitung Kompetenznetz Einsamkeit Deutschland & Bereichsleitung Alter, Einsamkeit am Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik e. V.

17:00 PODIUMSDISKUSSION in Zusammenarbeit mit der Wiener Zeitung – Zukünftige Strategien gegen Einsamkeit

Peter Hacker, Amtsführender Stadtrat für Soziales, Gesundheit und Sport der Stadt Wien (angefragt)
Ao. Univ.-Prof.in Dr.in Karin Gutiérrez-Lobos, Fachärztin für Psychiatrie und Neurologie – Initiatorin der Plattform gegen Einsamkeit
Mag.a pharm. Dr.in phil. Petra Plunger MPH, Senior Health Expert am Kompetenzzentrum Zukunft Gesundheitsförderung, Gesundheit Österreich GmbH
Yvonne Wilke, Projektleitung Kompetenznetz Einsamkeit Deutschland & Bereichsleitung Alter, Einsamkeit am Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik e. V.
Moderation Wolfgang Renner, Leiter der Wiener Zeitung Akademie

PROGRAMM_KONGRESS UND DIALOGTAG GEGEN EINSAMKEIT

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Gründen im Zentrum

Wir laden Sie/Dich/Euch herzlich ein!

Donnerstag, 28.09.2023, 16:00 bis 19:30

Programm:
16:00 Ankommen
16:30 WKNÖ Gernot Binder – Serviceleistungen der Wirtschaftskammer NÖ für Gründer:innen … danach Möglichkeit zum persönlichen Austausch
17:30 Vorstellung des riz up Gründer:innen Service mit Markus Sulzer … danach Möglichkeit zum persönlichen Austausch
18:30 ‚Business Models Canvas‘ – eine Methode der Gründungsberatung, Paul Schober, Hafelekar Unternehmensberatung
19:00 Netzwerken mit Mitgliedern der Aktiven Wirtschaft Neulengbach

ORT: Ideenwerkstatt Neulengbach (alte Putzerei), Hauptplatz 16, 3040 Neulengbach
Kontakt: Michaela Schmitz +43 660 125 81 20

2023_gruenden_im_zentrum_A4 Herunterladen

Digi-Ageing – Einsamkeit gemeinsam bewältigen

“Einsamkeit im Alter” ist ein gesellschaftliches Phänomen, das immer noch zu wenig Beachtung findet. Die COVID-Pandemie zeigte uns jedoch deutlich, dass wir dem Thema wesentlich mehr Aufmerksamkeit schenken müssen. Ältere Menschen waren in dieser Situation zunehmend isoliert: Jene in Pflegeeinrichtungen wurden zu ihrem eigenen Schutz abgeschirmt, andere hatten wenig Kontakt zu Freunden und Familie oder lebten ganz auf sich allein gestellt.

Personen, die sich um ältere Menschen kümmerten, waren oft mit den vielen Herausforderungen – auch in ihrem eigenen Alltag- überfordert. Das galt besonders für pflegende Angehörige. Wir sollten uns als Gesellschaft besser auf derartige Szenarien vorbereiten und Menschen, die sich der wichtigen Aufgabe der Pflege widmen, besser unterstützen.

Daher entwickelte das internationale Digi-Ageing-Konsortium zwischen Oktober 2020
und Juli 2023 ein umfassendes Konzept, das sich diesen Herausforderungen stellt und entsprechende Maßnahmen einleitet, um dem Phänomen „Einsamkeit im Alter“ bestmöglich entgegenzuwirken.

“EINSAMKEIT GEPAART MIT DEM GEFÜHL UNERWÜNSCHT ZU SEIN, IST DIE SCHLIMMSTE ARMUT”
Mutter Theresa zugeschrieben

Kurz zusammengefasst:

Einsamkeit ist ein negatives Gefühl, das mit einer wahrgenommenen Kluft zwischen bestehenden und gewünschten Beziehungen verbunden ist.
Selbstgewählte Isolation ist davonabzugrenzen.
Die Auswirkungen der Einsamkeit schadender Gesundheit und erhöhen das Risiko einer Erkrankung.
Dennoch gibt es aktuell nur wenige Instrumente zur Erkennung und Prävention.
Schulungen zum Thema werden selten angeboten und pflegende Familienmitglieder werden oft allein gelassen.

Die Digi-Ageing Partnerschaft hat sich diesen Herausforderungen gestellt und Folgendes umgesetzt:

Recherchen zur Einsamkeit im Alter in Europa
Sensibilisierung für das Thema
Aufbau von Netzwerken und konkrete Handlungsempfehlungen
Entwicklung digitaler Werkzeuge zur Erkennung, Prävention und Intervention
Bereitstellung von Strategien für Betroffene, Pflegekräfte und Familienangehörige
Erstellung eines umfassenden Schulungsprogramms für Pflegende

“DEM THEMA EINSAMKEIT MUSS IN DER PFLEGE MEHR RAUM GEWÄHRT WERDEN”
Anna (Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerin)

Die gesamte Infobroschüre finden Sie hier als Download …

2023_09_Digi_Ageing _Zum_Projekt

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Dieses Projekt wurde mit Unterstützung der Europäischen Kommission finanziert. Die Verantwortung für den Inhalt dieser Mitteilung trägt allein der Verfasser; die Kommission haftet nicht für die weitere Verwendung der darin enthaltenen Angaben.

Careerbot – jetzt als Österreich-Edition

Das digitale Tool für Arbeitssuchende und Berufsberater*innen ist jetzt in der ersten Österreich Ausgabe im kostenlosen Testlauf:

Egal, ob Sie Berufsbilder kennenlernen wollen, die dafür benötigten Fähigkeiten und Fertigkeiten, ob Sie eine konkrete Stelle suchen, ihren Lebenslauf optimieren oder für ein Vorstellungsgespräch üben wollen.

Der Careerbot unterstützt sie in all diesen Bereichen!

Schauen Sie sich das an –> zum Testen bitte diesem Link folgen!

CareerBot wird kofinanziert aus Mitteln des Erasmus+ Programms.

Digi-Ageing: Einsamkeit im Alter gemeinsam überwinden

Jeder kennt das Gefühl der Einsamkeit, und meist können wir gut damit umgehen. Aber was passiert, wenn sich dieses Gefühl der Einsamkeit dauerhaft einstellt? Einsamkeit ist ein negatives Gefühl, das ein Ungleichgewicht der bestehenden und gewünschten Beziehungen beschreibt. Sie gilt als eines der häufigsten Probleme unserer alternden Gesellschaft, das zudem durch die Pandemie verstärkt wurde. Einsamkeit wirkt sich negativ auf die körperliche und geistige Gesundheit aus und erhöht das Risiko einer schweren Erkrankung.

Daher hat die Digi-Ageing Partnerschaft eine Reihe von digitalen Tools zur Erkennung und Überwindung von Einsamkeit im “goldenen Alter” entwickelt. Zudem wurde ein Schulungsprogramm für Pflegekräfte, pflegende Angehörige und für alle am Thema Interessierte entwickelt.

Lernen Sie die Digi-Ageing Tools kennen!

Lernen Sie, wie Sie mit dem Screening-Tool Einsamkeit erkennen und wie Sie ältere Menschen mit dem Reminiszenz-Tool ermutigen können, ihre Erinnerungen zu teilen. Nutzen Sie die Tools, die wir auf unserer Website kostenlos zur Verfügung stellen.

Helfen Sie uns, das Bewusstsein für das Thema zu schärfen und die Einsamkeit im Alter gemeinsam zu überwinden!

Hier das Einführungsvideo:

Website: www.digi-ageing.eu

Facebook: www.facebook.com/digiageing

LinkedIn: www.linkedin.com/company/digi-ageing

Mail: info@hafelekar.at

Chatbot basierte Berufsberatung – 2. Newsletter

Juni 2023

Die CareerBOT Partnerschaft arbeitet daran, eine auf einem Chatbot basierende Berufsberatungsmethodik und ein entsprechendes Tool anzubieten, das aktuelle Arbeitsmarktinformationen und allgemeine Tipps für Praktiker:innen in der Berufsberatung und für Arbeitssuchende bereitstellt. Das CareerBOT Tool stellt den Praktiker:innen einen Chatbot zur Verfügung, der mit Hilfe verschiedener Anwendungsprogrammierschnittstellen (API) externe Daten dynamisch generiert, um maßgeschneiderte Arbeitsmarktinformationen (LMI) rasch abrufen zu können. Zudem stellt der CareerBOT Bewerbungstipps für Arbeitssuchende und einen Jobfinder zur Verfügung. Ein Hauptziel des Projektes ist es, marginalisierte Arbeitssuchende bei ihrer Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu unterstützen.

Wir freuen uns über die bisherige Entwicklung des CareerBot Tools und die Fertigstellung der “generischen” englischen Version, die nach der erfolgreich durchgeführten Pilotphase zur Verfügung steht. Die Partnerschaft arbeitet aktuell an der Übersetzung des Chatbot Tools in die spanische, griechische und deutsche Version, um die zweite Pilotphase auf nationaler Ebene zu starten. Inzwischen laden wir Sie ein, die EN-Version des Bots zu testen: https://careerbot.eu/bot/bot.html. Das CareerBot-Projekt ist bestrebt, aktuelle lokale und nationale Arbeitsmarktinformationen zur Verfügung zu stellen und zielt daher darauf ab, die verschiedenen Versionen des Bots zu lokalisieren, um den Bedürfnissen der Klient:innen bestmöglich zu entsprechen.

Die CareerBOT Partnerschaft traf sich vor kurzem zum zweiten transnationalen Partnertreffen in St. Pölten, Österreich, organisiert von Hafelekar (Projektkoordinator), um die weiteren Entwicklungsschritte zu besprechen. Während des Treffens präsentierten die Partner Active Citizens Partnership (ACP, GR) und Pontydysgu, Bridge to Learning (ES) die “generische” EN-Version und stellten die Verbesserungen am Bot vor, die sich aus dem Feedback der Tester:innen während der ersten Pilotphase ergaben. Die Partnerschaft machte weitere Fortschritte bei der Entwicklung des Blended CareerBOT Curriculums für Praktiker:innen, das im Oktober 2023 in Griechenland pilotiert und danach fertiggestellt wird.

Um mehr über die Projektpartner zu erfahren, folgen Sie dem Link zum Partnerbereich auf der Website. Um mehr über das CareerBOT Projekt zu erfahren, verweisen wir auf unseren kürzlich veröffentlichten Artikel auf EPALE (Elektronische Plattform für Erwachsenenbildung) unter dem Link: CareerBot – Chatbot based Career Guidance | EPALE (europa.eu).

Zweites transnationales Projekttreffen in St. Pölten, Österreich

Das CareerBOT Projekt zielt auf die folgenden vier Hauptergebnisse ab: Erstens, auf die Recherchen zu Inhalt und Methodik des Bots, um die Entwicklung des Tools einschließlich der LMI-Ressourcen und verwendbarer APIs für die Einbindung in das Tool zu erheben. Diese Recherche wird in den nächsten Monaten weitergeführt, um eine stetige Verbesserung der Projektergebnisse erzielen zu können. Zweitens, die Entwicklung des CareerBOT Tools, das sich, wie oben erwähnt, derzeit in der Pilotphase befindet. Drittens, die Entwicklung eines Blended CareerBOT Curriculums für Praktiker:innen, das aktuell in Ausarbeitung ist, und im Oktober 2023 im Zuge eines Pilottrainings evaluiert und optimiert wird. Das vierte Ergebnis ist das Transfer-Handbuch für die Implementierung, das sich auf Aspekte der Organisationsentwicklung (OE) konzentriert und die implementierenden Partner bei der Einführung der CareerBOT Methode unterstützt. Die Endergebnisse des CareerBOT Projekts zielen darauf ab, die digitalen Kompetenzen von Praktiker:innen in der Berufsberatung zu erweitern.

Weitere Informationen über das von Erasmus+ geförderte CareerBOT Projekt finden Sie auf unserer Website.

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Empowerment für Pandemien

Empowerment für Pandemien – Lernen von CoVid19

Das Projekt „Empowerment for Pandemias – Learning form CoVid19”. startete am 1. April 2022. Das dreijährige Projekt wird durch das EU-Programm Erasmus+ gefördert. Die UMIT TIROL, Österreich, ist der Projektkoordinator.

Im Mittelpunkt des Projekts steht die Entwicklung eines beruflichen Aus- und Weiterbildungsprogramms für im Public Health tätige Berufsgruppen und Entscheidungsträger. Ziel ist die Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz in Krisenzeiten. Die Erfahrungen und das gesammelte Wissen rund um CoVid19 fließen in das Trainingsprogramm mit ein. Die Umsetzung erfolgt gemeinsam mit der University of Gloucestershire, der Technischen Hochschule Deggendorf, der Europäischen Akademie Bozen, der Hafelekar Unternehmensberatung Schober GmbH und dem portugiesischen Partner Immersive Lab Lda.

Auf der Grundlage von empirischen Untersuchungen rund um Covid19 wird das Projektteam die erforderlichen Kompetenzen definieren, welche wesentlich die individuelle und organisatorische Resilienz stärken, und diese in weiterer Folge in innovative Lernerfahrungen operationalisieren.

Hierfür kommt ein Mix unterschiedlichster Lernumgebungen zur Anwendung:

Mit der Einrichtung eines Assessment Tools können die individuellen und organisationalen Ressourcen bewertet werden.
Des Weiteren entwickeln die Partner ein Web-basiertes Training, im Rahmen dessen Mikro-Lerneinheiten ein selbstbestimmtes Lernen ermöglichen.
Diese werden mit Online-Seminaren und Präsenzeinheiten ergänzt.
Ein Fokus liegt in der Entwicklung simulierter Krisenfallstudien, basierend auf realen Vorkommnissen, welche die Teilnehmer und Teilnehmerinnen dabei unterstützen einen effizienteren Umgang mit komplexen Problemlösungen und Bewältigungsstrategien zu erlernen.

Projektdauer

April 2022 to November 2024

Web

Website: Empower4pandemias

Empower4pandemias auf LinkedIn

Projektpartner

UMIT TIROL – PRIVATE UNIVERSITÄT FÜR GESUNDHEITSWISSENSCHAFTEN UND -TECHNOLOGIE GmbH (Österreich)

HAFELEKAR UNTERNEHMENSBERATUNG SCHOBER GMBH (Österreich)

TECHNISCHE HOCHSCHULE DEGGENDORF (Deutschland)

ACCADEMIA EUROPEA DI BOLZANO (Italien)

UNIVERSITY OF GLOUCESTERSHIRE (Großbritannien)

IMMERSIVE LAB LDA (Portugal)

Dieses Projekt wurde mit Unterstützung der Europäischen Kommission finanziert. Die Verantwortung für den Inhalt dieser Veröffentlichung (Mitteilung) trägt allein die VerfasserIn; die Kommission haftet nicht für die weitere Verwendung der darin enthaltenen Angaben.

DigEnYou

Digitales Unternehmertum für junge Menschen

Das DigEnYou-Projekt zielt darauf ab, junge Menschen im Bereich des digitalen Unternehmertums zu qualifizieren, indem es ein Schulungsprogramm zur Entwicklung und Verbesserung der digitalen und unternehmerischen Fähigkeiten junger Menschen anbietet. Das Projekt befasst sich mit den folgenden Hauptbedürfnissen:
1) Verbesserung der digitalen Fähigkeiten, einschließlich der digitalen Kompetenz;
2) Verbesserung der transversalen Fähigkeiten für die Entwicklung digitaler Unternehmen
3) Ausbau der unternehmerischen Fähigkeiten.

Zielgruppen

Junge Menschen mit geringen digitalen Fähigkeiten, die nicht nur diese verbessern möchten, sondern auch Interesse an unternehmerischen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben.
Akteur:innen in der digitalen Jugendarbeit, die junge Menschen in diesem Prozess unterstützen.

Um junge Menschen zu unterstützen, die an der Gründung eines digital orientierten Unternehmens interessiert sind, wird ein umfassendes Schulungsprogramm angeboten. Die Partnerschaft arbeitet an den folgenden Ergebnissen:

Methodischer Rahmen und Digital Market Skills: In der Anfangsphase des Projekts werden eine Desk Research und ein Studienzirkel durchgeführt, um einen methodischen Rahmen zu definieren und die Anforderungen des Marktes bezüglich digitaler Kompetenzen zu erheben.
DigEnYou-Lehrplan und -Modell: Alle Partnerländer werden bei der Entwicklung von Lehrplänen und DigEnYou-Kursinhalten zusammenarbeiten.
DigEnYou-Methodik und Pilotierung: Erprobung des Schulungsmodells in Bezug auf Lernziele, Rekrutierung und Lernprozess, Inhalt und Zeitplan.
DigEnYou-Lernplattform: Dieser Projektmeilenstein zielt darauf ab, eine Online-Plattform zu schaffen, die die oben genannten Ergebnisse enthält und junge Menschen bei der Verbesserung ihrer digitalen und unternehmerischen Fähigkeiten unterstützt.

Projektdauer

September 2022 bis August 2024

Web

Website: folgt demnächst

Projektpartner:innen

MOZAIK INSAN KAYNAKLARI GELISTIRME DERNEGI (Türkei)
YAYGIN EGITIM VE GENCLIK CALISMALARI DERNEGI (Türkei)
ISKUR CARSAMBA HIZMET MERKEZI MUDURLUGU (Türkei)
HAFELEKAR UNTERNEHMENSBERATUNG SCHOBER GMBH (Österreich)
ACADEMY OF ENTREPRENEURSHIP (Griechenland)

Kofinanziert von der Europäischen Union. Die geäußerten Ansichten und Meinungen sind jedoch ausschließlich die des Autors/der Autoren und spiegeln nicht unbedingt die der Europäischen Union oder der Türkischen Nationalagentur wider. Weder die Europäische Union noch die Türkische Nationale Agentur können für sie verantwortlich gemacht werden.

Newsletter Projekt Flows

Das Projekt FLOWS zielt darauf ab, benachteiligte Menschen, Schulabbrecher:innen, junge Arbeitssuchende, Menschen mit wenig Bildungshintergrund, Langzeitarbeitslose, Menschen mit Behinderungen und sozialen, kulturellen, wirtschaftlichen oder bildungsbedingten Schwierigkeiten, sowie Berater:innen, Praktiker:innen, Arbeitgeber:innen und Anbieter:innen von Jugendcoaching zu unterstützen.

FLOWS ist ein europäisches Projekt mit einer Laufzeit von 24 Monaten, das durch das Programm Erasmus+ finanziert und von Çarşamba İşkur Hizmet Merkezi Müdürlüğü koordiniert wird. Die Projektaktivitäten werden in den folgenden vier Ländern durchgeführt: Österreich, Irland, Rumänien und Türkei.

Das erste transnationale Partnertreffen fand am 30. und 31. Januar 2023 in Samsun, in der Türkei, statt. Während des Treffens lernten sich die Partner:innen persönlich kennen und legten den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in den kommenden Monaten. Die Projektpartner:innen berichteten über die Schwerpunkte ihrer Arbeitspakete. Dem zweiten Arbeitspaket des Projekts wurde besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Ziel ist es, einen Analyse- und Bewertungsrahmen zu schaffen, der Sekundärforschung und Fokusgruppen mit jungen Arbeitssuchenden und Experten umfassen wird. Das nächste transnationale Partnertreffen wird im September 2023 in Irland stattfinden.

Im Projekt werden folgende Arbeitspakete umgesetzt:

Entwicklung eines Analyse- und Bewertungsrahmens“ wird von Mozaik geleitet, da die Organisation über professionelle Erfahrungen im Hinblick auf das Thema verfügt. Ziel der Beratungsstelle ist es, Menschen zu ermutigen und dabei zu unterstützen, ihr Leben positiv zu verändern und Zugang zu Aus- und Weiterbildung sowie Beschäftigung zu ermöglichen.

Tool-Spezifikation und Inhalt“ wird vom Ballymun Job Centre umgesetzt, das über eine Methodik verfügt, die es ermöglicht, Bildungs-, Berufs- und Beschäftigungspotenziale zu entdecken und zu entwickeln, den zu Beratenden zu einem besseren Selbstverständnis zu verhelfen und sie auf Ausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten hinzuweisen, die ihren Bedürfnissen und Wünschen am besten entsprechen.

Entwicklung eines Schulungsmoduls für Praktiker:innen und einer Online-Plattform wird von der Universitatea Politehnica din București als erfahrenem IT-Partner geleitet. Pilotierung von Future-proof Your Career und psychometrische Bewertung wird von Hafelekar geleitet, da das Unternehmen in den Bereichen Forschung, Umfragen, Evaluierung, Validierung von informellem und nicht-formalem Lernen, sowie Entwicklung von (IKT-)Schulungen tätig ist.

Die Partnerschaft des Projekts FLOWS setzt sich wie folgt zusammen:

Projektkoordinator:innen: Çarşamba ISKUR HIZMET MERKEZI MÜDÜRLÜĞÜ (Türkei)

Projektpartner:innen:

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN BUCURESTI (Rumänien)
BALLYMUN JOB CENTRE (Irland)
HAFELEKAR UNTERNEHMENSBERATUNG (Österreich)
MOZAIK İnsan Kaynakları Geliştirme Derneği (Türkei)

BLEIBEN SIE DRAN, UM MEHR ÜBER UNSER PROJEKT ZU ERFAHREN!

Flows Newsletter1_DE

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Flows

Weiterbildung, Outreach und Working Skills

Das Projekt FLOWS zielt darauf ab, einen Rahmen für die Berufsberatung zu schaffen, der auf zukunftsorientiertem Denken und einer Arbeitsweise für Beratende basiert, die eine qualitativ hochwertige, zukunftsorientierte Karriereplanung für jene Arbeitssuchenden ermöglicht, die auf dem Arbeitsmarkt bereits an den Rand gedrängt sind. Im Fokus steht dabei die Eingliederung dieser Menschen in eine technologische und digitalisierte Arbeitswelt.

Unser Hauptziel ist es, jungen marginalisierten Menschen eine effektive Berufsberatung zu bieten und sie dabei zu unterstützen, ihre Soft Skills zu entdecken und weiter auszubauen, um ihre Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Wir entwickeln Projektinstrumente und -methoden, die sich auf die Identifizierung von transversalen Fähigkeiten konzentrieren, mit denen die Laufbahn von benachteiligten jungen Arbeitssuchenden sichtbar gemacht und eine nachhaltige Beschäftigung ermöglicht werden kann. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen wir die Fähigkeiten von Expert:innen und Jugendberater:innen durch entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen aufbauen.

Unsere Ergebnisse:

Entwicklung eines Rahmenkonzeptes: Wir definieren die Schlüsselkompetenzen, die für einen zukünftigen Arbeitsmarkt erforderlich sind, und gehen auf die Anforderungen an die Beschäftigungsfähigkeit benachteiligter junger Arbeitssuchender ein.
Spezifikation des Tools und Inhalte: Dieser Output wird die Kernelemente und die Projektmethodik detailliert beschreiben, die im Hinblick auf die technologischen Anforderungen am Arbeitsplatz, die Ausbildungsanforderungen und die Schlüsselkompetenzen junger Arbeitssuchender angepasst werden müssen.
Entwicklung von Schulungsmodulen für Praktiker:innen und einer Online-Plattform: Dies wird es den Projektpartnern ermöglichen, Trainingsmodule zu implementieren, um die transversalen Fähigkeiten sowie die Digitalisierungskenntnisse junger Arbeitssuchender zu stärken.
Pilotierung des FLOWS Ansatzes inklusive psychometrischer Bewertung: Dieser Schritt wird zu einer Methode führen, mit der Berufsberatende jungen Arbeitssuchenden, die auf dem Arbeitsmarkt deutlich benachteiligt sind, eine zukunftsorientierte Karriereplanung ermöglichen.

Projektdauer

Oktober 2022 bis September 2024

Web

www.flows-project.eu

Projektpartner:innen

Çarşamba ISKUR HIZMET MERKEZI MÜDÜRLÜĞÜ (Türkei)
UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN BUCURESTI (Rumänien)
BALLYMUN JOB CENTRE (Irland)
HAFELEKAR UNTERNEHMENSBERATUNG (Österreich)
MOZAIK İnsan Kaynakları Geliştirme Derneği (Türkei)